Anmeld arbejdsskade læge

Hvad er gældende for et uheld på arbejdspladsen, og hvad gælder for en professionelt betinget helbredsforringelse? Hvordan kan du selv indberette din erhvervsmæssige skade? Du finder svar på disse spørgsmål her på siden. Erhvervsmæssige skader skal indrapporteres inden ét år fra uheldets opståen, ellers mister du muligheden for at ansøge om kompensation.

I helt specielle situationer er det muligt at få dispensation fra etårsfristen. Hvis der forløber mere end cirka. En professionelt betinget helbredsforringelse opstår som regel over måneder eller år, såsom astma efter udsættelse for skimmelsvamp, mentale helbredsproblemer efter gentagne trusler, voldsomt arbejdsrelateret pres over længere tid eller psykiske problemer efter seksuel chikane.

Sundhedsmæssige lidelser, der efter faglig vurdering kan være forårsaget af eksponeringer i arbejdslivet, er opregnet på en dertilhørende fortegnelse. I særlige tilfælde kan en sygdom, der ikke findes på listen, alligevel blive godkendt som en erhvervssygdom. Hvis du ikke foretager dig noget, betragtes det som passiv accept, og sagens behandling fortsætter. Du har dog til enhver tid mulighed for at anmode om, at sagen afsluttes.

Du kan selv foretage indberetning. Hvis din arbejdsgiver eller læge vurderer, at der ikke er grundlag for at indberette din arbejdsmæssige skade, kan du selv, den valgte arbejdsmiljørepræsentant eller en, du har givet fuldmagt, eksempelvis Dansk Socialrådgiverforening, indberette den via en formular, som findes på Arbejdsmarkedets Erhvervssikrings webtjeneste, eller ved at sende en e-mail til aes.

Dette vil typisk omfatte de oplysninger, du har delt med lægen på Arbejdsmedicinsk Klinik. Arbejdsgiveren modtager ingen information om dine personlige helbredsoplysninger. I visse situationer, især hvor der er uenighed mellem din og din arbejdsgivers beskrivelse af arbejdsvilkårene, kan du blive bedt om at oplyse navne på kolleger, der kan bevidne dine arbejdsforhold. Dine kolleger kan ikke give udtalelser anonymt til Arbejdsmarkedets Erhvervssikring, men deres identitet bliver normalt ikke offentliggjort over for arbejdsgiveren.

Såfremt arbejdsgiveren i forbindelse med en anke af afgørelsen anmoder Ankestyrelsen om vidners navne, er det Ankestyrelsen, der afgør, om navnene kan videregives. Gennem NemID kan du tilgå ind- og udgående kommunikation og dermed følge din sag på Arbejdsmarkedets Erhvervssikrings webside. Du vil automatisk modtage post vedrørende din arbejdsskadesag via E-boks.

Indberetning af ulykke på arbejdspladsen. Arbejdsgiveren er forpligtet til at indberette arbejdsulykker til Arbejdstilsynet, hvis der er mere end én dags fravær ud over den dag, ulykken skete. Det vil sige, hvis du som følge af arbejdsulykken er syg dagen efter. Du skal derfor informere din arbejdsgiver om ulykken og oplyse, hvis du har udgifter til behandling eller er syg i mere end fem uger som følge af ulykken.

Indberetning er vigtig, hvis du har udgifter til medicin, behandling hos en fysioterapeut, kiropraktor eller psykolog, eller hvis din læge vurderer, at der er usikkerhed om din fulde helbredelse inden for cirka tre måneder. Du bør kontakte din arbejdsgiver eller arbejdsmiljørepræsentant og anmode om, at skaden bliver indrapporteret. Det er afgørende ikke at forveksle en intern registrering med den lovpligtige officielle indberetning.

En intern registrering opbevares udelukkende på arbejdspladsen og videresendes ikke.

En intern registrering kan anvendes til at forebygge fremtidige arbejdsskader på arbejdspladsen. På den måde sikrer du dig senere dokumentation for skadens konsekvenser samt den behandling, du modtog i forbindelse med skaden. Der gælder en frist på ét år fra datoen for skadens opståen til indberetning. Det er essentielt, at denne frist overholdes.

Derfor bør du verificere, om arbejdsgiveren har foretaget indberetningen, og hvis dette ikke er tilfældet, kan du selv eller en, du har givet fuldmagt, foretage indberetningen for at sikre, at etårsfristen bliver respekteret. I helt specielle tilfælde kan der ydes dispensation fra etårsfristen. Indberetning af erhvervssygdom. Læger er forpligtede til at indberette erhvervssygdomme til Arbejdstilsynet og Arbejdsmarkedets Erhvervssikring, når lægen vurderer, at sygdommen kan have en forbindelse til arbejdet.

Der er en frist på ét år fra det tidspunkt, hvor en læge informerer dig om, at din sygdom skyldes dit arbejde, til indberetning. Derfor bør du kontrollere, om lægen har foretaget indberetningen, og hvis dette ikke er sket, kan du selv foretage indberetningen for at garantere, at etårsfristen bliver overholdt. Hvis lægen har indberettet, vil du modtage en bekræftelse fra Arbejdsmarkedets Erhvervssikring.

I helt specielle tilfælde kan der gives dispensation fra etårsfristen. Henvisning til Arbejdsmedicinsk Klinik. Hvis du selv har en formodning om, at din sygemelding skyldes dit arbejde, er det en god idé at drøfte med din egen læge muligheden for at blive henvist til undersøgelse på Arbejdsmedicinsk Klinik med henblik på eventuel fastlæggelse af årsagssammenhæng.

Hvis din læge er uvillig til at henvise til Arbejdsmedicinsk Klinik, kan du kontakte din lokale afdeling af Dansk Socialrådgiverforening, som kan assistere med henvisning til undersøgelse. De medicinske fagpersoner på Arbejdsmedicinsk Klinik er specialister i at diagnosticere, om der eksisterer en sammenhæng mellem arbejdsrelaterede belastninger og udviklingen af sygdomme.

Hvis lægerne på Arbejdsmedicinsk Klinik identificerer en mistanke om sammenhæng, vil de foretage en indberetning til Arbejdsmarkedets Erhvervssikring. Mange Arbejdsmedicinske Klinikker har tilknyttede psykologer, og i visse tilfælde tilbydes der specifikke programmer, for eksempel inden for stresshåndtering.